Zmień jakość doświadczeń pracowników dzięki Engagy360 – nowoczesnej platformie intranetowej opartej na SharePoint i wykorzystującej personalizację opartą na sztucznej inteligencji, informacje zwrotne z sieci społecznościowych oraz wzajemne uznanie współpracowników.
Zaprojektowana z myślą o współczesnym cyfrowym miejscu pracy, platforma Engagy360 pomaga organizacjom wzmocnić zaangażowanie pracowników, usprawnić komunikację oraz budować kulturę więzi i motywacji.
Wysyłaj aktualne, ukierunkowane powiadomienia bezpośrednio na komputery stacjonarne pracowników, urządzenia mobilne lub kanały Teams. Niezależnie od tego, czy chodzi o wezwanie do działania w ramach nowej kampanii uznania, zaproszenie do udziału w nominacjach między współpracownikami, czy przypomnienie o zbliżających się kamieniach milowych, powiadomienia push Engagy360 gwarantują, że Twoje wiadomości przebiją się przez natłok informacji. Redaktorzy mogą wykorzystać sztuczną inteligencję do tworzenia zwięzłych i wywierających wpływ powiadomień, a administratorzy monitorują skuteczność dzięki wbudowanym narzędziom analitycznym.
Dzięki natychmiastowej dostawie i szczegółowemu śledzeniu przesyłek zwiększysz zaangażowanie i zapewnisz wszystkim członkom zespołu dostęp do aktualnych informacji.
Zadbaj o wysoki poziom zaangażowania, umożliwiając pracownikom subskrypcję tematów, które są dla nich najważniejsze. Jednym kliknięciem użytkownicy mogą śledzić dowolny artykuł i otrzymywać spersonalizowane powiadomienia o każdej jego aktualizacji. Dzięki rozwiązaniu opartemu na nowoczesnym systemie CMS platformy SharePoint redaktorzy mogą konfigurować ustawienia subskrypcji artykułów, dzięki czemu zespoły są powiadamiane o nowych treściach i bieżących zmianach.
Spersonalizowane subskrypcje artykułów zwiększają trafność treści i pobudzają aktywność, dzięki czemu pracownicy mogą bez trudu być na bieżąco i włączać się w dyskusje, które ich interesują.
Zapewnij pracownikom prosty sposób dzielenia się opiniami na temat dowolnej strony lub artykułu w intranecie dzięki usprawnionemu interfejsowi zgłoszeń. Bezpośrednio w kontekście danej strony użytkownicy mogą zgłaszać uwagi dotyczące użyteczności, poprawności treści lub wyglądu za pomocą systemu zgłoszeń intranetowych. Redaktorzy otrzymują powiadomienia e-mailowe o nowych zgłoszeniach, a zgłoszenia są automatycznie oznaczane według strony, daty i stopnia pilności. Bezpośrednie opinie i szybka reakcja pomagają zespołom w ciągłym udoskonalaniu funkcjonowania intranetu.
Dzięki Engagy360 system zgłoszeń to coś więcej niż tylko narzędzie do śledzenia problemów. Staje się on kanałem dialogu i współpracy. Redaktorzy mogą przeglądać zgłoszenia bezpośrednio w systemie, aby wyjaśnić zgłoszone problemy lub potwierdzić ich otrzymanie. Zapewniając przejrzystość i szybkość reakcji w ramach pętli informacji zwrotnej w intranecie, wzmacniasz zaufanie, zachęcasz pracowników do ciągłego zaangażowania oraz budujesz poczucie odpowiedzialności za cyfrowe miejsce pracy.
Zbieraj spostrzeżenia i opinie dzięki zintegrowanym ankietom Microsoft Forms. Dostosuj pytania, aby ocenić morale pracowników po zakończeniu dużego projektu, zapytać o ulubione formy uznania lub zbadać zainteresowanie nowymi inicjatywami prozdrowotnymi. Wykorzystaj pełen zakres możliwości aplikacji Microsoft Forms, wybierając spośród pytań wielokrotnego wyboru, skal ocen lub pytań otwartych, a następnie udostępniaj ankiety za pośrednictwem artykułów w intranecie i aktualności. Ankiety umożliwiają liderom podejmowanie decyzji opartych na danych, co stanowi siłę napędową strategicznych inicjatyw dotyczących kultury organizacyjnej i utrzymania pracowników.
Ankiety to nie tylko pojedyncze formularze, ale część spójnego ekosystemu zaangażowania. Liderzy mogą planować cykliczne ankiety sondażowe lub uruchamiać ukierunkowane kwestionariusze skierowane do konkretnych grup, mając pewność, że dotrą do właściwych pracowników we właściwym czasie. Włączając ankiety bezpośrednio do codziennej komunikacji, zamieniasz każdą okazję do wyrażenia opinii w strategiczną szansę na wzmocnienie kultury organizacyjnej, zwiększenie retencji pracowników oraz zapewnienie im realnego wpływu na kształtowanie doświadczenia w miejscu pracy.
Jak wynika z raportów, wyrażanie uznania zmniejsza prawdopodobieństwo, że pracownicy będą szukać nowej pracy, o 56%
Badanie pokazuje, że organizacje, które nadały priorytet wyrażaniu uznania, odnotowały spadek absencji o 22%
Według badań jednostki biznesowe o wysokim poziomie zaangażowania odnotowują o 14% wyższą wydajność
Zapewnij interaktywny katalog wszystkich pracowników z funkcją wyszukiwania, zawierający zdjęcia profilowe, dane kontaktowe oraz spersonalizowane informacje. Intuicyjny pasek wyszukiwania pozwala użytkownikom szybko znaleźć współpracowników według lokalizacji, działu, stanowiska, zespołu, a nawet konkretnej specjalizacji.
Integracja z Microsoft Entra ID gwarantuje, że profile są dokładne, aktualne i bezpieczne, a klikalne wizytówki kontaktowe ułatwiają rozpoczęcie czatu w Teams, napisanie wiadomości e-mail lub wyświetlenie schematu organizacyjnego za pomocą jednego kliknięcia. Niezależnie od tego, czy nawiązujesz kontakt z koordynatorem ds. uznania, zapraszasz mentora, który będzie Ci służył radą, czy też dowiadujesz się, kto jest motorem innowacji w zespole badawczo-rozwojowym, Książka adresowa staje się centralnym punktem służącym budowaniu relacji. Łącząc ludzi, wzmacnia współpracę, zwiększa widoczność i pomaga pracownikom czuć się częścią zespołu, niezależnie od tego, gdzie pracują.
Zobacz strukturę organizacyjną swojej firmy oraz powiązania między jednostkami biznesowymi dzięki interaktywnemu schematowi organizacyjnemu. Klikając na poszczególne węzły, można wyświetlić szczegółowe informacje o członkach zespołu oraz przegląd działów, a menedżerowie mogą szybko ocenić liczebność zespołu, uzyskać dane kontaktowe oraz zidentyfikować podwładnych. Schemat organizacyjny to coś więcej niż statyczny diagram – stanowi dynamiczne narzędzie nawigacyjne, które pomaga pracownikom wyszukiwać współpracowników według nazwiska, stanowiska lub specjalizacji oraz natychmiast sprawdzać, gdzie wpisują się oni w szerszą strukturę organizacji. Profile zawierają rozszerzone opcje kontaktowe, co ułatwia współpracę między zespołami i lokalizacjami.
Dla liderów Schemat organizacyjny pełni rolę panelu menedżerskiego, dzięki czemu relacje służbowe i możliwości zespołów są widoczne na pierwszy rzut oka. Działy zyskują wgląd w to, jak są powiązane z innymi jednostkami. Korzystając z Engagy360 i przekształcając strukturę organizacyjną w dynamiczne, interaktywne narzędzie, wzmacniasz pozycję pracowników i przyspieszasz proces podejmowania decyzji.
Stwórz formalną, a jednocześnie zabawną metodę, dzięki której współpracownicy i przełożeni będą mogli wysyłać publiczne wyrazy uznania. Użytkownicy wybierają spośród dostosowywalnych szablonów pochwał i dodają osobiste wiadomości. Wyrazy uznania są publikowane w dedykowanych kanałach lub na tablicach działów i są dostępne zarówno w Microsoft Teams, jak i w Viva Engage. Zautomatyzowane przypomnienia zachęcają menedżerów do regularnego wyrażania uznania dla swoich zespołów, dzięki czemu uznanie staje się integralną częścią codziennych procesów pracy, a także sprzyja zdrowej rywalizacji i ciągłemu okazywaniu uznania.
Zachęcaj do interakcji społecznościowych poprzez komentarze i reakcje pod postami, artykułami i ogłoszeniami. Pracownicy mogą inicjować dyskusje, dzielić się historiami sukcesów lub dopingować współpracowników za pomocą kciuka w górę. Odpowiedzi w wątku oraz „@wzmianki” ułatwiają angażowanie członków zespołu lub kierowanie pomysłów do właściwych odbiorców. Funkcje moderacji pozwalają administratorom wyłączyć możliwość komentowania kontrowersyjnych wiadomości i dbać o atmosferę opartą na wzajemnym szacunku. Te lekkie funkcje społecznościowe zamieniają statyczną treść w dynamiczne centrum rozmów.
Skontaktuj się z nami i umów się na prezentację już dziś, aby przekonać się, jak Engagy360 może pomóc Ci w budowaniu kultury doceniania, więzi i produktywności.
Umów się na prezentację